RH et emploi

Comment bien rédiger son CV ? La rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation est une étape obligatoire à toute candidature pour un emploi. Quel style adopter ? Quelles compétences mettre en avant ? Comment se présenter ? Combien de pages ? Photo ou pas de photo ?

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Apprenez dans ce cours vidéo comment réussir votre recherche d'emploi. Vous êtes accompagné par Rikke Smedebol, responsable du service carrière à l'Ecole de Management de Grenoble. Elle vous présente une méthode pour trouver un nouveau job. Analysez le marché, rédigez votre projet professionnel : votre recherche d'emploi doit être organisée. Rikke Smedebol vous explique ensuite comment optimisez les méthodes classiques en passant par des sites ou des agences de recrutements.

RH et emploi

Apprenez à tirer le meilleur parti de la diversité dans votre entreprise. Emmanuelle Duez, présidente de l'association Women'Up, présente les résultats d'enquêtes menées dans plus de 70 pays sur la génération Y et la mixité homme-femme pour vous apporter des éléments de management à mettre en place dans votre entreprise. Dans cette formation vous comprenez les spécificités de la génération Y. Qui sont ces jeunes, nés dans les années 80, qui viennent boulerverser le fonctionnement des entreprises.

RH et emploi

L'entretien annuel est une obligation légale pour les entreprises et les établissements publics. Appelé aussi "entretien professionnel" ou "entretien d'évaluation" il est un rendez-vous important pour chaque manager et pour ses collaborateurs. Bien réussi, il aide à fixer des objectifs, à prendre le pouls de son équipe, à évaluer, sans juger, le travail de ses collaborateurs et à prendre des décisions ; c'est un vrai exercice de management.

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Appréhendez les entretiens professionnels avec aisance !

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Apprenez à recruter sur les réseaux sociaux !

Tout au long de cette formation, vous bénéficiez du regard d'expert de la chasseuse de tête Joëlle Walraevens – de Luzy. Auteur, formateur et conférencier, elle accompagne les entreprises sur l'utilisation des réseaux sociaux en mode business et en mode recrutement.

Dans ce cours vidéo qui s'adresse à toute personne souhaitant recruter, vous abordez plusieurs points.

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 Vous envisagez sérieusement de recruter au sein de votre entreprise un salarié en CDI ou en CDD ? Pour ce faire, et au-delà de la prise en charge des candidatures et des entretiens, vous devez respecter certaines formalités légales.

Au cours de la formation que nous vous proposons, vous comprendrez quelles formalités sont nécessaires pour rédiger en bonne et due forme un contrat de travail que ce soit dans le cas d’un contrat à durée déterminée CDD ou un contrat à durée indéterminée CDI.

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Pas si simple de rédiger un contrat de travail ! Réel casse-tête pour de nombreux chefs d’entreprise, dirigeants et responsables des ressources humaines, le contrat de travail est pourtant un des documents les plus importants, qui doit être le plus soigné possible.

RH et emploi

Lorsque votre entreprise se développe et qu’elle embauche de nouvelles recrues, vous êtes tout autant tenu de bien connaître les modalités et formalités obligatoires lors de l’embauche, que de connaître les réglementations qui régissent les différents modes de rupture du contrat de travail.

La rupture du contrat de travail peut intervenir de plusieurs manières différentes : démission, rupture conventionnelle, licenciement, mise à la retraite, licenciement pour motif économique,…

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L'effectif d'une entreprise est un calcul qui permet de faire ses déclarations sociales correctement. Il représente le nombre de salariés qui travaillent dans l’entreprise sous contrat de travail. Cet effectif est décompté le 31 décembre de l'année précédente. Il prend en compte les personnes sous contrat à durée indéterminée (CDI) et déterminée (CDD), ainsi que les intermittents et travailleurs temporaires. Les contrats d'apprentissage ou d'accès à l'emploi ne rentrent pas dans l'effectif de la société.

RH et emploi

La gestion de la paie, étant une obligation RH et comptable et une condition primordiale garantissant la bonne gestion de l’entreprise, nous vous proposons une formation dont à l’issue vous avez les notions indispensables pour vous acquitter de cette tâche correctement.

Cette fonction étant au cœur des systèmes RH, elle représente un métier sensible qui génère une masse de travail conséquente pour établir les fiches de paie juridiquement correctes des collaborateurs.

RH et emploi

Comme l’embauche de salariés est soumise à l’obligation d’effectuer certaines formalités administratives, il est vital d’appréhender correctement cette phase de la vie de votre entreprise qui constitue une décision importante puisqu'elle demande une adaptation de l'organisation de votre activité.

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Tout au long de sa croissance, l’entreprise est confrontée à plusieurs contraintes en matière sociale. Cette formation vise à faire le point sur l’ensemble des obligations à la charge de l’entreprise en matière sociale, que ce soit pour une entreprise qui embauche son premier salarié, que pour une entreprise dotée d’un effectif plus conséquent.